お客様の社長より「社員研修」の依頼をお受けしました(^^♪
新入社員が入社して半年が過ぎようとしています。
採用活動をお手伝いさせて頂いております「八千代株式会社」の社長より今年入社した社員のフォローアップをしてほしいとのご相談を頂きました。
入社した新入社員は元気に頑張っていますが、半年がたつと仕事が分かってくるからこその問題や悩みが出る頃です。
社員を育てていきたいからこそ社内の人間ではなく社外講師として、新入社員の現状に対しフォローをして欲しいとの依頼です。
社員を大事にしている社長はマメに相談を頂けます！
その気持ち答える為にもフォローアップの内容を考えていきます。
だからこそ、離職率はとても低い会社さんです(^_^)/
